[職場人生] 八年級生來了! 工作與生活新定義
又到了年度畢業季，換句話說又有一批職場新鮮人，即將進入人生的另一個階段。 2013年八年級畢業生將開始進入職場，每一個世代大家都會為他們冠上不同的名號，如七年級生的草莓族，而這一批八年級生的特性又是如何，被冠稱做那一種族群。
找G先生查了一下，有以下說法 ─ 4年級叫不死族、5年級叫芭樂族、6年級叫荔枝族、7年級叫草莓族、8年級叫啃老族。 阿姐想想大家的通稱應該是不滿足(族)。
六月份的CHEER雜誌說八年級是一個起步最艱辛，責任最重大的一代，同時在對八年級生的全方位意向調查中發現，八年級生追求的是生活與工作平衡的生活觀，這恰恰呼應了我近日參加的一場「福利最適化」論壇中提到的健康職場觀念。
八年級生認為工作固然重要，但是不能沒有好的生活；「福利最適化」論壇中提到，福利可以扮演某些重要的角色，來彌補薪資或是升遷的不足；而彈性化的福利規劃，以及以健康為導向的規劃是福利最適化的趨勢。
八年級生對於工作與生活平衡的要求更高，職場健康趨勢雖來的正是時候，但也不無呼應現代人工作與生活要求觀念改變的需求與變遷。
在Towers Watson 2013年亞太區福利趨勢調查中，台灣區參加調查的公司中，僅8%的公司員工認為企業的福利是被認可的；換句話說，員工對於公司所投入的福利資源是無感的，要如何吸引菁英人才的青睞，福利的差異化可以是一個打動現代族群的一環。 同時科技正在改變著我們的溝通模式，加上行動裝置的普及化，員工福利的使用已趨向於不受時間與地點的限制，你加入員工的數位生活了嗎？
員工健康照護如何與福利最適化結合，不僅是公司思索員工福利規劃的課題，也是新工作族群所希望的生活與工作平衡的生活定位。 根據調查顯示，提供卓越的員工健康與生產力管理計畫的企業，其組織在營運上能有更突出的表現，因此我們幾乎可以說，有健康的員工便可以成就健康的企業。 將員工福利規劃，運用在員工健康照護上，是企業可以實施與規劃的方向。
八年級生來了，這群職場新生力軍們，擁有敢拼有創意的自我主張，但也希望擁有好的生活品質，想要擁有工作與生活的平衡已經不是口號，而是新族群所落實的生活新定義。 企業對於員工的福利規劃準備好了沒....
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